ORIENTACIÓN
PROFESIONAL

MODULO I

 

Assessment Center

Competencias Cognitivas
Saber: Evaluación del conocimiento formal de la persona para desempeñar cualquier rol

Competencias Técnicas
Hacer: (Evaluación de Habilidades o destrezas  de la persona

Competencias Aptitudinales
Ser: Evaluación de aptitudes que posee la persona para lograr resultado rápido y eficaz.

 

Evaluación de Personalidad

Evaluar el comportamiento de la persona, con el propósito que pueda descubrirlos y  transformarlos en diferentes habilidades o capacidades personales como habilidad numérica, habilidad verbal, habilidad manual.
 

Coaching Play – Personal

Ayudar a nuestros clientes / alumnos a definir su  éxito, incrementar su ilusión y capacidad de  decisión, también desarrollar y experimentar las   7 claves para convertir en realidad el vivir con pasión.

Fundamentos para ser Exitoso
Saber qué hacer
Saber para qué hacerlo
Saber cómo  hacerlo y hacerlo

Definiendo que es éxito para ti

¿Estar en paz?, ¿Tener Dinero?, ¿Tener tiempo?, ¿Tener pareja /familia?, ¿ser mejor líder?   ¿Ser mas inteligente?,  ¿Llevar un proyecto   adelante?, ¿tener mas autoestima?, ¿Sentir   mayor motivación?, ¿cómo lo hago?  –  Plan de   acción efectivo.

Claves para ser y tener éxito
Errores que impiden Avanzar

¿Cómo evitarlo?

SANIDAD EMOCIONAL

No podemos tener Emociones positivas si no encontramos la  raíz  de nuestras emociones negativas.

SANIDAD EN LAS RELACIONES: 5 Principios para tener Relaciones Sanas.

IDENTIDAD Y PROPÓSITO: Cuando conocemos nuestra identidad podemos conocer el propósito de vida. Es necesario saber quienes somos para saber a donde vamos.

MODULO II

 

Team Building

Consiste en conformar equipos de alto rendimiento que permita elevar el nivel de resultados, incrementando la satisfacción y motivación de  cada  integrante

Resultados esperados
Llevar al equipo a lograr superar las pruebas o retos y conseguir juntos un objetivo determinado.

Revisión  conceptos de trabajo
Generar un solo concepto de trabajo en equipo y hacer la diferencia por medio de la Comunicación , organización, división de tareas y lealtad en el equipo.

Conformación de Equipos de Alto Rendimiento
Se entregarán retos a cada grupo para fomentar las relaciones personales y reforzar el espíritu de equipo.

 

 

 

Técnicas de instrucción

Dinámicas , discusión de grupos, Experiencias estructuradas, juegos tradicionales, preguntas poderosas, tarjetas conversacionales y herramientas con enfoque sistémico.
 

Indoor/Outdoor Training

Dinámicas y juegos de Roles que fomenten el aprendizaje por medio del desarrollo de actividades vivenciales o a través de los sentidos.

Beneficios
Potencializar la Tolerancia a la frustración
Potencializar el Liderazgo
Potencializar el Compromiso
Potencializar el trabajo en Equipo